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人福药业“五维合力”文明创建开新花
发表时间:2017-12-01 来源: 宜昌文明网  

  ——来自全国文明单位宜昌人福药业有限责任公司的报道

  2017年,宜昌人福药业有限责任公司捷报频传:

  5月3日,人福药业举行新闻发布会,宣布枸橼酸芬太尼注射剂技术向印度尼西亚MBF公司进行转让。这是我国首次实现麻醉药品技术出口,也是人福药业从国内领先到迈向国际化的重要里程碑。

  5月20日,中国医师协会麻醉学医师分会2017年年会(CAA年会)在“一带一路”国际峰会举办地——北京雁栖湖国际会展中心举行。人福药业携“静静”——盐酸纳布啡注射液亮相CAA年会,雁栖湖激荡着一股强劲的人福药业“旋风”。

  6月2日,宜昌人福药业公司荣获第四届湖北省环境保护政府奖颁奖,成为该奖项设立以来,唯一获得该项荣誉的制药企业。

  9月3日至5日,金砖国家领导人第九次会晤在厦门举行,人福药业董事长李杰荣幸出席金砖国家工商届论坛,标示着企业融入了国际工商大舞台。

  11月17日,全国精神文明建设表彰大会在北京举行,公司被复查确认继续保留 “全国文明单位”荣誉称号。这是公司坚持不懈以文明创建推进企业不断发展的结晶,这是公司全体员工的自豪。

  信念教育抓深度

  人福药业是国内最大的麻醉药品研发生产企业,在全国化学工业企业中排名第41位。多年来,公司以文明创建促进企业发展,五维合力,常抓不懈,成效显著。

  领导重视,带头创建。

  公司成立了以党委书记、董事长李杰为组长,各部门负责人为成员的“文明单位”创建领导小组。明确领导小组的职责,建立了企业的文明创建工作协调、检查、落实机制。始终把文明创建工作列入重要议事日程,做到有组织领导、有工作专班、有规划方案、有制度措施、有职责任务、有量化指标、有检查评比,常抓不懈地深入开展文明单位创建工作。

  多层宣贯,夯实基础。

  全公司各个层面大力宣讲文明创建理念,深度进行理想信念教育,为全员创建打下坚实基础。在公司领导层定期举行党委会、总裁会和民主生活会商讨党建工作;在部门管理层开展“中管领导力及管理”的培训;在广大的基层员工中展开以企业愿景、理念、使命、价值观为主题的企业文化宣讲活动,将企业文化和文明创建紧密地结合起来,既夯实了创建的基础又促进了企业文化的凝炼。

  广泛宣传,营造氛围。

  公司通过编辑印发《企业文化手册》《宜昌人福》报纸和杂志,开办人福网站和微信平台等方式,营造良好的企业文明创建氛围。充分利用内部宣传工具,组织GMP知识问答、“安康杯”安全知识竞赛等劳动竞赛活动,多渠道、多形式引导职工树立文明意识,为持续创建提供精神动力。

  绿色转型抓速度

  战略清晰,规划长远。

  按照“绿水青山就是金山银山”的理念,公司领导层着眼未来,明确企业转型战略,摒弃以往比较粗犷、比较简单的发展方式。制定科学、新型、高效、绿色的发展规划来推促企业朝着环保健康的方向发展。

  改造升级,标准提升。

  公司积极推进整体转型升级。按照GMP要求建立起先进的六大质控系统,对质量体系进行全面完善升级,现已达到国际一流标准,为实现企业更快的转型升级添加助推剂。2016年是公司生产质量体系的丰收年,OSD车间连续两次零缺陷通过美国FDA现场认证,芬太尼和瑞芬太尼的原料也先后通过欧盟、韩国认证,

  产业升级,专业管理。

  为了不断改进产品生产工艺,在保证高质量的同时达到低消耗、低污染的目的,公司积极推行清洁生产,严格控制污染物排放,淘汰耗能高的落后装备和工艺、技术。为了实现污染防治专业管理,公司在2012年专门成立了环境健康部。为了与国际化接轨,主动在全公司范围内进行ISO14001环境管理体系和OHSAS18000职业健康安全管理体系认证,建立了一整套完善的环保安全管理制度,实行岗位责任制,从源头防治,将污染防治落实到每一个岗位,以有效的预防环境污染事故。公司在2017年5月成为获得湖北省环保政府奖的省内唯一制药企业。

  团队打造抓高度

  重视人才,提升实力。

  “十三五”期间,宜昌人福药业以科技创新为先导,大力培养和引进高、尖人才着力打造高水平的科研团队,深入推进国际化战略的实施。公司分别在宜昌、北京、美国等地设有研发分支机构,研发中心先后被国家发改委、人社部认定为“麻醉药创新国家地方联合工程实验室”“博士后科研工作站”,并建有以中科院院士舒红兵牵头的“院士专家工作站”。公司目前共拥有专利74项,100多个在研产品,20多个国家级、省级科研产业化项目。

  营销创新,提升影响。

  公司以内涵式营销增长战略为指导,坚持“学术推广”的营销理念,打破传统的单一销售架构,构建准入、医学、市场、销售一体的多元化现代营销体系,使企业的营销能力达到新的高度。公司从产品定位、临床研究、医生教育、市场应用、学术拓展进行全方位学术推广,广泛参与行业发展研究,提供准确市场信息,传播先进学术理念,帮助临床医师了解和掌握最新的药品使用技术,解决患者病痛,提升全国麻醉用药水平和中国在国际上的影响力。

  长效激励,增强保障。

  人才靠引进,留住是关键。近年来公司在引进大量人才的同时,在如何留住人才方面也是出台了长效、高、新的激励政策和保障措施。如大力开展“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“劳动模范”和“青年岗位能手”等争先评优活动,给优秀人才相应的荣誉,让他们在工作中获得成就感。同时也给予相应的政策和待遇,关心他们,爱护他们,帮助他们解决工作和生活中的困难。

  特色活动抓强度

  优化平台,深挖潜力。

  在公司党委领导下,组建2个党总支和11个一级党支部和8个二级党支部,40多个党小组,配备百余名专兼职党务工作者,建立党员活动中心,制定公司党建系列文件,党建工作制度,构建了完善的党建工作平台。建立员工活动中心,配备乒乓球室、棋牌室、职工书屋等设施用以开展员工帮扶、咨询、问题、培训等多项服务。组织1000多名青年员工成立志愿者服务队,针对社区禁毒、文明劝导、困难帮扶、文体交流开展志愿服务活动。

  打造品牌,展现自我。

  公司围绕文明创建,打造人福特色品牌活动。为提升营销队伍凝聚力,每年拨付近百万元经费,在2000多名营销员工中开展以思想交流和业务提升为主题的“员工日”活动。倡导新风尚,公司每年投入数十万元为青年员工组织联谊交友,举办具有人福特色的“人福有爱,牵手幸福”的集体婚礼活动。

  加强学习,增强素质。

  公司围绕文明创建工作,努力打造学习型企业,积极响应国家多部门发出的“创争”活动,在干部职工中普及终身学习理念,拨出专款5万余元为员工发放《工作就是责任》《执行重在到位》等各类书籍。在各级员工中开展职业道德、企业文化、专业技能综合管理等方面培训,形成全员学习和工作学习化、学习工作化的工作机制,造就“四有”高技能复合型员工队伍。

  共享发展抓广度

  以人为本,关爱员工。

  在企业快速发展的同时,让员工得到切身的实惠,使员工享受到企业发展带来的成果。公司依法在企业组建工会组织,每年拨出专项资金支持工会开展活动。签订《宜昌人福药业公司集体合同》《工资集体合同协商协议书》和《女职工特殊权益保护专项集体合同》,维护了职工合法权益。

  诚信经营,践行诺言。

  “失信者寸步难行,守信者一路畅通”。作为核心价值观之一的“诚信”无论是在个人的成长还是企业的发展都具有举足轻重的地位。正因如此,公司在内部先后出台了《合同管理规定》《档案管理暂行规定》等管理制度,使信用管理水平大幅提高。在市场上用实际行动践行“诚信经营,践行责任,良心做药,遵纪守法,接受监督。恪守职业道德,确保产品质量”的承诺。

  热心公益,回馈社会。

  公司在自身快速发展的同时不忘回馈社会,积极投身公益事业。公司除了在传统的医疗、教育领域大力捐赠外,从2014年起,公司响应国家号召,广泛开展“精准扶贫”工作,先后为五峰、长阳的贫困村投入300余万元资金进行帮扶。2017年,公司捐赠2200万元用于支持基层医疗单位的建设。十年来,公司对外捐赠现金及药品价值8000余万元。在公司党委的大力倡导和统一部署下先后拿出2000万元成立慈善教育基金,为宜昌周边多所中小学进行捐赠和帮扶。

  人福药业先后荣获国家、省、市、区级“文明单位”、全国“五一”劳动奖状、全国双爱双评先进企业、全国模范职工之家、全国模范劳动关系和谐企业、全国守合同重信用单位、湖北省环保政府奖等荣誉称号。

  秉承“人人健康 家家幸福”的企业理念,以“提升生命质量,创造幸福生活”为使命,人福药业正全面深入学习贯彻党的十九大精神,在新的时代,新的征程中,不忘初心,继续前进。着力推行国际化战略,全面转型升级,努力实现“做麻醉镇痛领域领跑者、创建国际一流制药企业”的宏伟愿景,为人类健康事业做出新的贡献。(记者 袁满 通讯员 任姝娟 陈然)

责任编辑: 赵 伟
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